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Resoluções e documentos em PDF editáveis para utilização em disciplinas clínicas da graduação, ligas e atividades clínicas da pós-graduação.

Esse espaço visa o atendimento eletrônico do ex-aluno oriundo da pós-graduação de Ortodontia, do convênio COPP-UVA e das turmas, a partir da T21 pela Faculdade Paulo Picanço.

Introdução à Administração e às organizações: currículo, mercado de trabalho, conceitos de administração. O papel do administrador na sociedade atual: formação e legislação profissional. Funções gerenciais: planejamento e administração estratégica; organização e desenho estrutural; direção e pessoas; coordenação e controle do desempenho organizacional. Áreas de atuação da Administração: geral, produção e sistemas, marketing, finanças e recursos humanos. Orientação e tecnologia de intervenção: desenvolvimento organizacional e administração por objetivos. Composição Organizacional e Processo Administrativo. Novas tendências.

Processos e estruturas de comunicação nas organizações. Rotinas de produção e gestão da comunicação. Articulação dos processos de comunicação com as demais iniciativas e políticas da organização. Concepção de projetos e produtos de comunicação. Avaliação da eficácia da ação comunicativa nas organizações. Experiências relevantes em diversos tipos de organização.

Conceitos e princípios de economia. Evolução do Pensamento Econômico. Noções de Microeconomia: mercado e preços; demanda e oferta; Teoria da produção; Teoria dos custo; Teoria da firma; Teoria do consumidor. Estrutura de mercado. Noções de Macroeconomia: determinação da renda e do produto nacional; mercado de bens e serviços e lado monetário. O setor externo, câmbio e estrutura de balanço de pagamento. Setor Público: funções econômicas; estrutura tributária e déficit público. Desenvolvimento Econômico, fontes de crescimento, financiamento e modelo.

Visão holística do mercado de trabalho e carreira. Instrumentos de desenvolvimento de carreira. Planejamento de carreira. Instrumentos de avaliação. Tendências profissionalizantes. Empregabilidade.Capacitação profissional

Conceitos fundamentais à Sociologia, Antropologia e Filosofia para a compreensão crítica das diferentes concepções de sociedade e cultura. Filosofia e outras formas de conhecimento humano. Características gerais dos grandes períodos da história da filosofia. Ações afirmativas. Discussão da construção social dos direitos humanos. Direitos humanos e cidadania no Brasil. Cidadania e desigualdade social: etnia, gênero e performances indenitárias. Manifestações culturais. Culturas das minorias. Processos Sociais e Grupos Sociais. Negros, brancos e índios no Brasil - estudo crítico, político e cultural da história do povo brasileiro.

Elaboração, análise e avaliação de investimentos. Análise do mercado. Tamanho; Localização. Aspectos legais. Aspectos administrativos. Engenharia do projeto. Aspectos econômico-financeiros: Análise de custos; Investimentos; Receitas; Despesas; análise do retorno e viabilidade do negócio. Métodos de escolha entre opções de investimento. Opção de investimentos em conjunturas inflacionárias. Risco e diversificação de investimentos. Orçamento de capital e alavancagem.

Nivelar alunos que demonstrem dificuldades de aprendizagem e / ou deficiências de conteúdos básicos necessários para o desenvolvimento de competências e habilidades do curso superior. Recuperar conteúdos que estejam dificultando o processo ensino-aprendizagem do graduando, permitindo que ele possa continuar seus estudos de maneira eficaz.

Conceito de Direito e Estado. O ordenamento jurídico. Atividade empresarial. O empresário e as obrigações das empresas. Estabelecimento empresarial e nome empresarial. O empresário e os direitos dos consumidores. Sociedades empresariais, aspectos gerais: conceito, elementos, distinção, classificação, constituição, disciplina das relações com terceiros e dos sócios entre si e para com a sociedade. Constituição das sociedades contratuais. Transformação, incorporação, fusão e cisão. Dissolução e liquidação das sociedades nacional e estrangeira. Direito falimentar

Empreendedorismo: principais conceitos e características. A gestão empreendedora e suas implicações para as organizações. O papel e a importância do comportamento empreendedor nas organizações. O perfil dos profissionais empreendedores nas organizações. Processos grupais e coletivos, processos de autoconhecimento, autodesenvolvimento, criatividade, comunicação e liderança. Ética e Responsabilidade Social nas organizações. A busca de oportunidades dentro e fora do negócio. A iniciativa é tomada de decisão. A tomada de risco. A gestão empreendedora de pessoas nas organizações.  A inovação nas organizações empresariais: elementos básicos para a empresa tornar-se inovadora, tecnologia e inovação tecnológica, invenção e inovação, processo de inovação, a melhoria gradual e a melhoria radical. Fontes de inovação. Princípios de inovação. A inovação como fator de competitividade.  Inovação do conceito de negócio. Perspectivas acerca das Startups. Plano de Negócios: Estrutura, Concepção e Prática.

Ética: conceito e fundamentos. Ética como problema teórico e como problema prático. Ética e responsabilidade. Teorias morais. Ética e “ética profissional”. Legislação do Exercício Profissional. Cidadania: princípios norteadores. Ética no contexto das relações humanas e ambiente de trabalho. A responsabilidade social no contexto de uma visão sistêmica da sociedade. Conceitos básicos: poder, instituição pública, instituição política, estado.  

Aspectos fundamentais da contabilidade. Fatos contábeis e econômicos. Classificação das contas patrimoniais e de resultado. Método de escrituração contábil. Noções de regime de caixa e competência. Balancete de verificação. Apuração do resultado do exercício. Balanço patrimonial e demonstração de resultado do exercício. 

Fundamentos do marketing. Composto mercadológico de marketing. Planejamento estratégico. O ambiente do marketing.  Marketing nas organizações. Análise do ambiente de marketing. Análise dos mercados consumidores e organizacionais. Desenvolvimento de planos e estratégias de marketing. Segmentação estratégica de mercado. Estratégia e gestão de produtos e serviços. Programas para determinação dos preços. Gerenciamento dos canais de marketing. Planejamento e gestão da comunicação integrada de marketing.

Escolas e Evolução do Pensamento Administrativo. Administração Científica; Teoria da Burocracia; Teoria Clássica da Administração; Teoria das Relações  Humanas; Teoria Estruturalista; Teoria dos Sistemas; Teoria Neoclássica; Teoria Comportamental; Teoria da Contingência. Novas Abordagens. Gestão por função e gestão por processos. Sistema administrativo e mudança organizacional.

Significado e objetivo da Administração Financeira. A Administração Financeira e o contexto organizacional. Avaliação econômica e financeira do empreendimento. Fluxo de Caixa; Administração do Capital de Giro: estrutura e necessidade de giro, disponibilidades, clientes, estoques e compras. Análise do ponto de equilíbrio. Análise, Planejamento e Controle Financeiro de Longo Prazo. Administração. Financeira de Longo Prazo: Ativo Permanente, Investimentos e Exigibilidade. Valor e Orçamento de Capital. Decisões de Investimentos e Avaliação de Projetos. Modelos de Precificação de Ativos Financeiros. Falência e Concordata. Fusões e Aquisições.

Fundamentos da consultoria empresarial e habilidades do consultor. Gerenciamento de projetos e equipes. Elaboração de propostas técnicas. Ferramentas e técnicas de consultoria. Simulação de vivência empresarial.

Elementos de Contabilidade: definições. Aplicação. Exigências legais e finalidades de Contabilidade. Organização das unidades econômicas. Fatos contábeis e econômicos. Método das Partidas Dobradas: registros e sistemas contábeis. Análise das demonstrações contábeis, indicadores de endividamento e situação financeira. Sistemas gestão contábil: dificuldades, custos para implantação

O que é Estatística? Princípio Fundamental da Contagem. Combinações. Porcentagem.  Tipos de amostragem. Organização de Dados:

Tabelas e Gráficos. Medidas de Posição: Média, Mediana e Moda. Cálculo de Probabilidade.  Amostragem aleatória.                       

Responsabilidade Social e Gestão Ambiental. As empresas e o Desenvolvimento Sustentável. O quadro socioambiental no mundo, no Brasil e na cidade. Dimensões do ecodesenvolvimento. Economicismo vs. Ambientalismo. Agenda 21. Políticas de sustentabilidade socioambiental. Política Nacional de Educação Ambiental LEI No 9.795, DE 27 DE ABRIL DE 1999.

Organização e reorganização. Organogramas. Aproveitamento racional do espaço físico. Processos: fluxogramas e otimização. Condicionantes e componentes da estrutura organizacional: autoridade, responsabilidade e comunicação; estratégia, tecnologia, ambiente, pessoas e objetivos. Departamentalização. Centralização e Descentralização. Métodos e instrumentos de modernização de estruturas, sistemas e processos das organizações. Estruturas alternativas; tendências atuais. A função decisão no contexto da Administração. Administração como um processo de tomada de decisões empresarial: análise estratégica, alocação e mobilização dos recursos, especificações e desempenho. Tipos de decisão. Métodos e processos de tomada de decisão. MASP - Método de Análise e Solução de Problemas. Instrumentos para a tomada de decisão.

Segmentação de Mercado e Mercado Alvo. Posicionamento. Diferenciação. Marketing de Varejo. Marketing de Serviços. Plano de Marketing. Sistemas de Gerenciamento e Controle de Marketing. Produtos e Marcas e Canais de Marketing

História do Direito do Trabalho. Empregador. Empregado. Trabalhador não Empregado. Das Normas Gerais De Tutela Do Trabalho (Identificação Profissional). Das Normas Gerais De Tutela Do Trabalho (Da duração do trabalho; Do salário mínimo). Das Normas Gerais de Tutela do Trabalho (das férias; segurança e medicina do trabalho). Das Normas Especiais de Tutela do Trabalho (Das Disposições Especiais sobre Duração e Condições de Trabalho; Da Nacionalização do Trabalho). Das Normas Especiais de Tutela do Trabalho (Da Proteção Do Trabalho Da Mulher e Do Menor).Dos Acordos Coletivos e das Comissões de Conciliação Prévia.  Contratos de adesão. As mudanças nas relações empresariais e nas relações de trabalho.

Conceitos de qualidade. Ferramentas de Qualidade. Integração dos planos da qualidade às estratégias de negócio. Aspectos básicos da Qualidade. Modelos de Gestão da Qualidade. Planejamento, controle e avaliação dos processos da qualidade. MASP: metodologia de solução de problemas de qualidade. Implantação de programas de qualidade. Programa 5 S. Aplicação de estatística ao controle de qualidade. Certificação. Normas internacionais

Caracterizar o Sistema Financeiro Nacional. Discutir sobre o Mercado Monetário e o

Mercado de Capitais. Analisar e conceituar Derivativos. Fundamentos e definição de Valores mobiliários: ações, debêntures, Bônus de Subscrição, Notas Promissórias e Letra Financeira do Mercado de Capitais. Produtos e operações do Mercado Financeiro. Avaliação do desempenho e do crescimento financeiro.

Administração como ciência social aplicada e a Psicologia como ciência e o controle do comportamento humano; tipos de sociedade e o comportamento organizacional; os efeitos da globalização no comportamento humano, as teorias psicológicas. Temas da psicologia na interface com os estudos organizacionais: motivação, aprendizagem, percepção e grupos. Tensão e conflito.

Processo de liderança. Comportamento, Personalidade e Valores individuais. Estresse no trabalho. Percepção. Liderança em contextos organizacionais. Emoção no trabalho. Satisfação e compromisso no trabalho. Estruturas Organizacionais. Dinâmica de equipe. Cultura Organizacional. Tomada de Decisão. Mudança Organizacional. Envolvimento dos funcionários na tomada de decisão. Motivação.

Poder e Influência no Local de Trabalho. Conflito no trabalho. Psicopatologias relacionadas ao trabalho.

Conceitos de sistemas de informação. Caracterização da área de Sistemas de Informação. Relação da área de Sistemas de Informação com as áreas de Computação e Informática. Papel dos sistemas de informação no processo de gerenciamento da organização. Campos de atuação da área de Sistemas de Informação.

Este evento se destina ao planejamento de um caso clínico, pondo em prática os conceitos ensinados durante o curso de especialização.

Este curso tem por finalidade capacitar o estudante a realizar um artigo de relato de caso clínico